우크라이나 산 출산 휴가 : 출산 휴가 및 출산 휴가

현대의 어머니는 매우 활동적이며, 여전히 앉아 있지 않으며, 직업을 만들고 따라서 끊임없이 일합니다. 불행히도, 그러한 일 중독증은 단순히 출산 휴가를 완전히 못하게 할 수는 있지만 완전히 다른 이유 때문일 수 있습니다. 그러나 사실은 남아 있습니다 : 엄청난 수의 어머니가 자녀가 3 살이되기 전에 일하기 시작합니다. 그러나 아기를 누군가에게 맡기는 일이 매우 힘들 기 때문에 법안을 떠나기로 결정하기 전에 어떤 여성이라도 주저합니다. 나는 그에게 내 온기와 보살핌을 절대적으로 주며 아침부터 저녁까지 그리고 집에서 사무실에 앉지 않기를 원합니다. 피로감에서 벗어나십시오. 따라서 일찍 퇴장하는 것이 주요 이점이라고 생각하면 가치가 있습니다.

출산 휴가를 좀 더 일찍 끝내야합니까?

물론 가장 중요한 이점은 돈입니다. 한 여성이 출산 휴가를 떠날 때마다 매달 그녀는 국가에서 돈을 거의받지 못하고 거의 충분하지 않기 때문에 전체 가족은 원칙적으로 남편이 "끌어 당겼다". 그래서 많은 사람들이 가족에게 여러면에서 그들의 욕구를 침해합니다. 여성이 일하기 시작하면 안정된 월급을 얻습니다. 이는 결코 불필요합니다.

그러나,이 플러스 다른 측면이 있습니다. 바쁜 여성이 모든 집안일을하는 것은 매우 어렵습니다. 유모와 함께하지 않고 할머니와 할머니를 데리고 나갈 수 있다면 가끔 집안 청소를 위해 개인을 고용해야하며 일정 금액을 여행 등에 사용해야합니다. 그러므로 전체 급여가 근본적으로 사라지면 일정 기간 동안 일을하는 것이 바람직한지 미리 계산하는 것이 좋습니다.

여자가 출산 휴가를 떠나지 않거나 미리 떠나지 않으면 그녀는 일하는 기술을 거의 잃지 않습니다.

여성이 출산 휴가를 떠나지 않거나 사전에 출근하지 않을 경우, 실용적으로 실력을 잃지 않고 경험을 잃지 않기 때문에 모든 것을 새로 배울 필요가 없습니다. 전문가에게는 매우 중요합니다. 원칙적으로 법령은 3 년 동안 지속되며,이 기간 동안 큰 변화, 관리 변경, 문서 흐름 등의 변화가 있습니다. 따라서이 3 년간 양심적으로 자녀에게 헌신 한 어머니에게는 법령이 매우 어렵습니다. 작업 트랙에 들어가려면 시간과 노력을 충분히 기울여야합니다.

법령의 첫 달이 진정한 휴식으로 인식된다면, 앞으로 여성에게서 당신은 그들이 일하기를 점점 더 많이들을 수 있습니다. 이것은 심리적 인 편안함 때문입니다. 어떤 사람이 사회에 있어야하는 것이 항상 중요합니다. 불행히도 기저귀와 방탄복 회사의 벽에는 4 인 이내 인 경우가 많습니다. 동료와의 커뮤니케이션, 직장에서의 다양한 이벤트 등. 그들은 여성의 삶을 더 재미있게 만들고 그녀는 자신을 닫지 않으며 항상 자신을 돌보려고합니다.

법령에서 조기 퇴출의 단점

근심에 관해서는, 주된 것은 확실히 일을 위해서 당신의 자녀 옆에서 보낼 수있는 시간을 희생해야한다는 것입니다. 그러나 모든 것이 아기에게 무료로 제공되면 보상받을 수 있으므로 어머니에 대해 잊을 시간이 없습니다. 또한 모든 일을 연기하고 자녀에게 하루 종일 헌신하는 것이 때때로 유용합니다. 많은 여성들이 직장에 나가면 활력이 약해지며, 도덕적으로 육체적으로 피로감을 느끼기 때문에 근무일 이후에는 아이와 놀 수있는 충분한 힘이 없습니다. 그러나 어쨌든 자신의 자녀를 찾으려 노력해야합니다.

여성이 이미 출산 휴가를 가졌다면, 그녀의 정권을 재건하는 것은 꽤 어려울 것이므로, 익숙해지기 위해서는 일하기 전에 일주일 정도해야한다.
불행히도 어떤 방식 으로든 어떤 일이든 스트레스를 유발하고, 법령이 끝나면 여성들은 여러 가지 긴장된 상황에 훨씬 더 급격하게 반응합니다. 따라서이를 대비해야합니다.

그러므로 직장에 출근 할 지 결정할 때, 일을 위해서 아이와 함께 보낸 시간을 희생시키는 것이이 시점에서 정말로 바람직한 것인지를 이해하기 위해이 결정의 주요 장점과 단점을 모두 고려하는 것이 매우 중요합니다.

출산 휴가

현재 러시아 연방의 법적 구조 (2018 년 초 관련 변경)는 "출산 휴가"라는 개념을 사용하지 않습니다. 이 표현은 우리 나라의 두 종류의 휴일에 대한 일반적인 속어 일 뿐이며, 규칙대로 중단없이 다른 방식으로 장식됩니다.

  • 출산 휴가 - 규정 된 기간의 장애 기간 (병원) 형태로 발급됩니다.
  • 육아 휴직은 전문 분야에서의 업무 경험 및 업무 경험을 방해하지 않으면 서 장기간 (3 세까지) 제공됩니다.

일반 정보

출산 휴가를받을 권리는 Art of Russian Federation의 노동법에 의해 결정됩니다. 255, 256.이 권리는 여성 군인, 실업자, 노동 시장에서 공식적으로 실직 또는 등록 된 학생, 민간인으로 군부에서 일하는 여성을 포함하여 모든 근로 여성에게 지급됩니다.

  • 일하는 여성;
  • 군 복무중인 여성;
  • 임산부는 청산으로 해산되고 고용 서비스에 등록된다.
  • 여성 학생.

여성이 일시적 장애 및 출산과 관련하여 의무적 인 사회 보험의 적용을받는 경우, 여성에게 부여 된 급여는 평균 소득보다 낮을 수 없으며 법정 최저 임금보다 낮을 수 없습니다 1 월 1 일부터 7 월 1 일까지 7800 루블까지 - 하반기부터 4 %까지).

여성이 임신 전부터 단기간 (6 개월 미만) 근무한 경우 혜택은 어떠한 경우에도 지급되지만 지불시 유효한 최저 임금을 기준으로 계산됩니다.

임산부를 여러 곳에서 동시에 고용하는 경우 고용주는 출퇴근을 허가 할뿐만 아니라 업무 능력과 개인적인 취업 증서를 근거로 출산 휴가를 부여해야합니다.

출산 휴가

노동법의 현행 조항에 따르면, 우리나라에서 출산 휴가는 근로 여성에게 다음 순서로 제공되어야합니다.

  • 출생 일 전과 아기가 태어난 후 같은 날 수 (단 140) 동안 70 일 동안;
  • 출산 전 70 일 동안 그리고 출산 후 86 일 동안 (총 156 건) - 출생이 복잡하다면;
  • 출생 84 일 전, 출생 110 일 (합계 194 명) - 둘 이상의 자녀 출생시 (다태 임신의 경우).

출산 휴가의 시작은 병자 등록 날짜로 결정됩니다. 한 아이가 태어난 경우,이 증명서는 임신 30 주에 발행되어야합니다. 다태 임신의 경우, 그러한 증명서는 조금 더 일찍, 즉 28 주에 작성됩니다.

따라서 임신이 합병증없이 진행되고 출산도 쉽게되고 어머니의 상태가 악화되지 않으면 140 일 동안 증서가 발행됩니다. 합병증이있는 노동이 어려운 경우 총 기간은 16 일입니다. 두 명 이상의 아기가 태어난 경우이 용어는 더 연장되어 1 백 34 일까지 합칠 수 있습니다.

조산 또는 출산 지연이 휴가 기간을 변경하는 이유가 아니라는 것을 아는 것이 중요합니다. 어려운 출산으로 인한 법정 기한 연장은 추가 장애 증명서를 작성한 후 추가 휴가 신청서가 작성됩니다.

육아 휴직 절차

출산 휴가를 발급하는 일반적인 절차는 다음과 같이 설명 할 수 있습니다. 임신 30 주째 산전 진료소에서 임산부는 직장에서 제공되는 병가를 수령합니다 (필요한 경우 병가를 여러 번 발행 할 수 있음).

아기가 태어난 후에는 아이를 돌보기 위해 휴가를 발급 받아야합니다. 출산 휴가와 달리이 휴가는 어머니뿐만 아니라 자녀를 돌볼 다른 가족에게도 발행 될 수 있음을 아는 것이 중요합니다.

출산 휴가를 준비하는 방법을 단계적으로 고려하십시오.

  1. 출산 휴가의 첫 부분으로 출산 휴가를 부여하는 장애 증명서는 엄격하게 정의 된 시간, 즉 출생 전 특정 일에 발급되어야한다는 것을 기억해야합니다.
  2. 다가오는 날로 인하여 일시적으로 결석을하기 위해서는 고용주의 이름으로 성명서를 작성해야합니다.
    • 그러한 진술서는 그녀가 서명 한 신청자가 직접 작성합니다.
    • 전체 절차는 원칙적으로 관련 진술 문을 정확하게 작성하는 데 도움을 줄 수있는 인사부 직원의 감독하에 수행됩니다.
    • 결석 사유와 이유를 밝혀야합니다. 이미 위에서 언급했듯이, 법령의 일수는 개별적으로 계산되며, 특정 상황에 따라 다르며 (병가 목록에서) 미래의 어머니의 의학 문서에 기초하여 결정됩니다.
  3. 의무적 인 사회 보험에 대한 임신 및 출산에 대한 급여 산정 요건을 명시하는 것을 잊지 않는 것이 중요합니다.
  4. 모든 서류를 접수 한 후 인사 담당관은 출산 휴가를위한 명령서를 발급해야하며 그 다음에 주문서에 명시된 날부터 임산부는 아기 출생을 준비하기 위해 업무에서 벗어나 시작할 수 있습니다.
  5. 아기가 태어 났을 때, 3 세 미만의 자녀를위한 적절한 육아 휴직을 얻으려면 서류를 수집하여 해당 진술서와 함께 고용주에게 제출해야합니다.

모든 서류를 제출할 수있는 적법하고시의 적절한 절차는 어머니의 출국 권리와 법으로 인한 아동 혜택이 실현된다는 것을 가장 중요하게 보장한다는 것임을 기억하십시오.

출산 휴가 등록 서류 제출시 필요

법령을 관리하는 데 필요한 서류는 두 단계로 나누어집니다 : 자녀가 태어나 기 전에 사건이 발생한 후.

  • 휴일 및 모성 혜택 :
    • 병가는 140, 156 또는 194 일 동안 모든 장애 기간 동안 발급되었다;
    • 임신 초기 산전 진료소 등록증 - 최대 12 주 (가능할 경우);
    • 고용주에게 제출 된 신청서;
    • 신분 증명서;
    • 작년의 소득 증명서;
    • 은행 계좌 또는 혜택을 양도 할 카드 번호.
  • 휴일 및 보육 혜택 :
    • 신분 증명서;
    • 아동 (어린이)의 출생 증명서 사본 및 확인을위한 원본;
    • 은행 계좌 또는 카드 번호;
    • 성명

근로 여성이 지정한 서류는 해당 지역이 파일럿 프로젝트 "직접 지불"에 참여할 경우 직장이나 사회 보험 기금 (FSS)에 직접 제공됩니다.

육아 휴직 신청서 샘플

법령을 탈퇴 할 필요성에 관한 성명서는 다른 신청 행위와 절대적으로 다르지 않으며 표준 구조를 가지고 있습니다.

  • 이름, 이니셜 및 지위를 표시해야하는 "Cap"(시트의 오른쪽 상단 모서리).
  • 문서의 이름, 즉 "문구", 시트의 중간에 따옴표없이 쓰여진 "뚜껑";
  • 본문은 어떤 형식으로도 작성할 수 있습니다. 주요한 것은 신청자가 그녀가 필요로하는 휴가 등록, 임시 경계 신청을 등록 할 수 있고 혜택 약속을 요청할 수 있다는 것입니다.
  • 신청서에 첨부 된 모든 추가 서류는 아래에 열거되어 있습니다 (원칙적으로 이것은 의료기관이 발행 한 원래 병가 목록이며 산전 진찰소가 임신 상태를 확인하는 원본 인증서입니다).
  • 오른쪽 아래 구석에 신청자는 자신의 서명과 함께 서류의 제출 날짜를 기재합니다.

신청서와 필요한 모든 서류를 제출 한 후, 고용주는 출산 휴가를 부여하기위한 명령을 내립니다.이 샘플은 아래에 나와 있습니다.

출산 휴가 기간 동안받은 혜택

법령 기간 동안 우리나라 여성들은 다음과 같은 4 가지 유형의 수당을받을 것으로 예상됩니다.

  1. 출산 수당은 출근 일수를 나타내는 출산 휴가를 기준으로 산정됩니다.
    • 지불 금액은 일일 평균 소득과 장애 증명서에 표시된 일수를 기준으로 결정됩니다.
    • 매월 최소 급여액은 최저 임금 (2018 년 1 월 1 일부터 9,489 루블)보다 낮을 수 없으며 최대 금액은 2015 년과 2016 년의 보험 기반 규모에 따라 265,827.63 루블을 초과 할 수 없습니다.
  2. 출산 전 클리닉 (임신 12 주까지)의 조기 등록을위한 출산 수당에 대한 추가 수당은 고정 금액으로 지급되며 그 금액은 613.14 루블입니다.
  3. 2017 년 2 월 1 일부터 16750.33 루블까지의 자녀 출생시 일시금 수당.
  4. 육아 수당은 1.5 세가 될 때까지 매월 지급됩니다.
    • 그러한 수당 액수는 법령 발효 이전 2 년 동안의 어머니 평균 소득의 40 %입니다.
    • 최소 지불액은 첫 번째 아동은 3065.69 루블, 두 번째 및 후속 아동은 6131.37 루블이며, 최대 금액은 월 23120.66 루블입니다.

결론

따라서 출산 휴가는 곧바로 이어지는 두 번의 휴가입니다. 출산 휴가 중에는 취업 여성이 혜택을받을 수 있으며, 그 금액은 휴가를 떠나기 전의 임금 금액에 비례합니다.

출산 휴가 방법

출산 휴가 란 무엇입니까?

인민 법령은 출산 휴가 (출산 전과 ​​출산 후 휴가로 구성)와 육아 휴가를 포함하는 출산 휴가입니다.

출산 휴가를 갈 때

한 여자가 아기를 기대하고 있다는 것을 알게되면 의사와 상담하고 검사를 받아야합니다. 의사는 임신이오고 정상적으로 진행되고 있는지 확인하는 데 도움을 줄뿐만 아니라 사용자에게 추가 작업으로 여성을 직장에서 석방 할 예정인 예비 인도 일자 (DA)를 표시합니다.

일반적으로 싱글 톤 임신으로 출산 휴가를 얻는 데는 30 주가 걸립니다.

의사는 출산 휴가에 여러 번 임신 한 여성이 몇시에 갈지 결정하지만 보통 28 주째에 발생합니다. 많은 여성들이 출산 휴가 직전에 연가를 사용하여 출산 휴가를 어느 정도 남겨두고 있는지를 스스로 결정합니다. 따라서, 출산 휴가는 25 주에 일찍받을 수 있습니다. 다른 여성들은 출산 주간에 산후 출산 휴가가있을 때까지 일합니다.

출산 휴가를 갈 수있을 때 출산 클리닉의 의사는 출산 휴가를 신청할 때 고용주에게 필요한 서류를 여성에게 제공합니다.

  • 임신 기간과 DA에 표시된 임신 능력이없는 증서;
  • 임신 12 주 이전에 등록 증명서;

또한 3 개의 바우처가 포함 된 출생 증명서를 발급 받았으며 고용주는이를 제공 할 필요가 없습니다.

출산 휴가

직원이 출산 휴가를 신청하는 것을 포함하여 모든 서류를받은 후 고용주는 10 일 이내에 수당을 지불해야합니다. 그 혜택이 실제로 사회 보장 기금 (FSS)에 의해 지불된다는 것을 아는 것이 중요합니다. 고용주는 단순히 계산을합니다. 한 여성이 10 일 후에 지급금을받지 못하면 근로 감독관이나 검사실에 불만을 제기 할 권리가 있습니다.

또한 고용주와 합의하여 임신 30 개월 후에도 여성이 계속 일할 수 있음에도 불구하고 출산 또는 출산이 어려울 때뿐만 아니라 여성이 혜택을받을 기회를 잃지 않도록 규정 된 방식으로 출산 휴가를 마련하는 것이 좋습니다 그 아이는 임신 기간 동안 계획했던 것보다 더 많은 보살핌을받을 수있는 기회가있었습니다. 또한 임신 한 직원의 비난 가능성과 검사 기관에 대한 의지를 피하기 위해 고용주 자신도 유용합니다.

출산 휴가 기간은 여러 요인 (출산 방식, 출산 휴가, 임신 여부 등)에 따라 다릅니다.

임신 중

산후 휴가 기간

70 일

84 일

방사능으로 오염 된 지역에 거주하는 방사선의 영향

90 일

출산

임기 중 산후 휴가

신생아의 입양뿐만 아니라 일반적인 출산

70 일

복잡한 노동 (제왕 절개)

86 일

두 자녀 출산 또는 두 명의 신생아 입양

110 일

30 주까지 조기 출생, 아이는 살아 태어났다.

156 일

조산아는 30 주까지, 아기는 죽은 선천적이다

86 일

출산 휴가가 만 3 세가되기 전에 육아 휴가와 일치하는 경우, 3 세까지의 보육 수당에 관계없이 출산 수당이 지급되므로 두 가지 혜택을 모두받습니다.

육아 휴가

출산 휴가가 끝난 직후에, 1 년 반이나 3 년까지 아이 돌봄 휴가 신청서를 작성해야합니다. 고용주는 FSS 기금에서이 휴가비를 내고, 젊은 어머니가 개인 기업가이거나 실업 상태 인 경우 보험 기금이나 사회 복지 서비스를 통해 혜택을받습니다.

아동이 3 세가 될 때까지의 기간 동안 여성의 직업과 지위는 여성과 함께 유지되며 자녀를 돌보는 데 걸리는 시간은 일반적이며 중단없는 근무 경험에 포함됩니다. 여성은 간호 휴가 중에 언제든지 일할 권리가 있습니다. 여성이 파트 타임으로 근무하는 경우 혜택이 지급됩니다. 풀 타임 혜택의 경우, 혜택은 끝나지 않습니다.

임산부와 출산 휴가중인 여성은 노동법의 보호를받습니다. 즉, 해고 당하지 않고 임금을 감당할 수 없으며, 주말에는 일할 필요가 없으며, 초과 근무 시간 및 출장은 금지됩니다.

한 여성은 출산 휴가를 마친 후 육아 휴직 후 연례 유급 휴가를 갈 권리가 있습니다.

육아 휴가의 아버지

3 세 이하 어린이를위한 출산 휴가는 어머니뿐만 아니라 실제로 아기를 돌보는 다른 가족 구성원을 위해 마련 될 수 있습니다. 이 가족 구성원 (가장 자주 아버지)은 육아 수당을 신청할 수 있도록 공식적으로 고용되어야합니다. 직장에서, 아이의 아버지는 어머니의 일에서 인증서를 보여 주어야합니다 :

  • 어머니는 육아 휴직을 거부했다.
  • 그 어머니는 그 아이를 돌보지 않아야한다고

이 증명서 이외에, 아이의 아버지는 육아 휴직 신청서를 작성하고, 러시아 연방 노동법 제 266 조에 따라 고용주는 아버지가 휴가 기간 동안 자신의 직위와 월급을 유지하면서 권리를 부인할 권리가 없다.

또한 육아 휴직 권한과 그에 따른 수당 권리는 어머니가 아프거나 아이를 돌볼 수없는 경우 가족 구성원간에 전달 될 수 있습니다. 이 경우, 그녀는 아버지에게이 권리를 이전하기 위해 육아 휴가를 중단 할 필요성에 대해 고용주에게 성명서를 씁니다.

가족 중에 2 명 이상의 자녀가있는 경우, 어머니는 한 자녀를 돌볼 휴가를 가질 권리가 있으며, 다른 어린이는 돌보아 줄 수 있습니다.

우크라이나의 출산 휴가 : 출산 휴가와 출산 휴가 계산 방법


아이의 탄생은 즐거운 순간을 수반합니다. 이것은 큰 낭비입니다. 늦은 임신의 여성은 일하기가 힘들며, 출생 직후 모든 어머니는 아기에게 매 순간의 두 번째 인생을 바치기를 원합니다. 따라서 주정부는 우크라이나에서 출산 휴가를 제공합니다. 이 법률은 모든 규칙이 모든 규칙에 명시되어있어 모든 여성이 보호 대상이 다소 다르다고 느낍니다.

출산 휴가

많은 여성들이 법령에 앞서 출생하기 전에 이것을하기로 계획하고 있습니다. 그러나 이것은 큰 실수입니다. 30 주 후에는 임산부가 항상 자신의 감정을 조절할 수는 없으며 휴식이 필요합니다. 주정부는 여성과 태어나지 않은 자녀의 건강을 돌봐 주므로 유급 휴가를 제공합니다. 임신 한 여성을위한 사회 기금은 공식 급여의 100 %를 지불합니다. 따라서 재정적 인 문제에서 그녀는 고통을 겪지 않을 것이지만 신체적, 정신적 건강 측면에서 그녀는 승리 할 것입니다.

우크라이나 출산 수당

그래서 어느 한 주간 출산 휴가가 있습니까? 조만간이 작업을 수행 할 수 있습니까? 우크라이나 법은 다음 조항을 규정합니다 :

  • 임신과 출산이 병리학없이 진행된다면, 배달하기 70 일 전, 그리고 배달 후 56 일 동안 한 여자에게 주어진다. 쌍둥이의 어머니뿐만 아니라 출산 중 문제 및 합병증이있는 경우 출산 후 70 일과 30 일 동안 제공합니다.
  • 시민이 자녀 입양과 같은 중요한 조치를 취하기로 결정하면 부모 중 한 명이 56 일간의 휴가를 허용 받게됩니다.
  • 체르노빌 사고로 영향을받은 어머니에게는 6 개월 동안 면제가 부여됩니다.

우크라이나의 법령은 사회 보험 기금이 지불합니다. 발생액은 출산 휴가 첫날부터 시작됩니다. 지불을 처리하는 모든 서류는 법령이 발표 된 후 1 년 이내에 제출해야한다는 것을 잊지 마십시오.

출산과 육아 휴가는 두 가지 다른 것들입니다. 첫 번째 여자의 완성에 두 번째 만들 수 있습니다. 최근에이 휴가를 다른 가족에게도 발행하고 여성이 계속 일하는 경우가 빈번합니다. 그러한 친척은 사실상 아기를 돌보는 아이의 할아버지, 할머니 또는 할아버지 일 수 있습니다.

학부모와 고용주의 상호 요청이있을 때, 직장이나 직장에서 부분적으로 퇴장 할 수 있습니다.

출산 휴가 및 실업자

임신 이전에 일하지 않은 여성들도 출산 휴가를 낼 권리가 있습니다. 따라서 사회 보장 기금으로 공제되지 않은 여성은 2018 년과 2017 년에 재정적 지원을 기대할 수 있습니다. 서류 전체는 임신 한 여성의 거주지에있는 FSS에 귀속되어야합니다.

한 여성이 장학금을 받고 장학금을 받거나 고용 센터에 등록되어 실업 보조를받는 경우,받은 수당의 100 %를 계산할 수 있습니다. 이 금액은 기존 최소 금액의 25 % 이상일 수 없습니다. 임산부가 두 번 지불하면 임산부는 한 번에 한 번만 계산할 수 있습니다.

개인 기업가로 꾸며진 사람들에게도 마찬가지입니다. 실업자와 사업가 둘 다 산후 휴가를 계산하는 방법에 관심이 있습니다. 첫 번째와 두 번째 모두 매달 최소 소득의 25 % 만 받게됩니다. 2018 년 1 월 1 일부터는 생존 최소치가 1700 UAH이고, 그 다음에 25 %는 425 UAH 또는 14 UAH보다 약간 높습니다. 이러한 여성들을 낳기 전에 992 UAH를 지불하고, 합병증없이 통과하는 경우 - 795 UAH. 별로는 아니지만 그 덕분입니다.

중요합니다 :

  • 우크라이나 0 % 신용은 이미 8 개 신용 회사 발행
  • 15 분 이내에 소득 증명서없이 현금 대출을받을 수 있습니다.
  • 온라인 충분한 여권, TIN 및 인터넷 접속을위한 마이크로 온라인 등록

출산 납부자는 어떻게 지불됩니까?

그래서, 출산율은 많은 사람들에게 흥미로운 것입니다. 모든 것이 쉽습니다. 일하는 여성은 월급의 100 %를 계산할 수 있습니다. 동시에 보험 경험은 금액에 영향을 미치지 않습니다. 여자가 얼마나 오래 일하든 2 개월 또는 2 년.

출산을 계산하는 방법?

계산은 여성의 일일 평균 소득에 대해 계산됩니다. 이를 위해 연봉을 일수로 나눈 값이 하루 평균입니다. 그런 다음 출산 휴가 일수를 곱합니다. 이것은 출산 휴가와 출산 휴가 합계가됩니다.
거절하지 않고 융자!

계산할 때 여자가 병가를 겪고있는 날, 휴가를 보내거나 자기 경비로 또는 이전의 법령을 사용하지 마십시오. 이 지불은 과세됩니다 :

  • 임산부가 일하는 조직이 지불하는 22 %;
  • 직원이 장애인 인 경우 - 8.41 %.

결제 기간은 12 개월입니다. 이 기간 동안 출산 계산에 대한 급여를받습니다.

법령을 발급하는 방법

여성이 일하면 문서의 전체 패키지가 작업장에 제공됩니다. 실직 한 여성, 기업가 또는 학생 인 경우, 서류 패키지는 사회 보험 기금으로 가져 가야합니다. 법령을 발급하는 방법 및 필요한 서류 :

  • 어머니의 여권 또는 그 사람의 신원을 증명하는 기타 서류.
  • 아이의 증명서.
  • 법정 모델의 성명서.

보호자는 입양 서류를 제출해야합니다.

출산 휴가는 얼마나 걸립니까?

처음에는 임신 한 여성이 기분이 좋고 산을 옮길 준비가되어 있습니다. 그러나 시간이 지남에 따라 출산에 가까워 질수록 여성이 자신의 임무를 완수하는 것이 더 힘들어집니다. 모든 작업이 양식을 작성하는 것이 아니라 일부 여성은 신체적으로 열심히 일해야합니다. 따라서 X 일과 가까워 질수록 그녀는 더 관심을 가지게됩니다.

  1. 30 주 첫날, 산전 진료소에 연락하여 147 / y 양식을 작성해야합니다.
  2. 이 인증서는 회계 부서에 귀속되어야합니다.
  3. 조직의 책임자에게 보내는 진술서를 작성하십시오.

출산 육아 자들은 어떻게 임신비를 지불합니까? 위의 서류를 제출 한 후, 지불은 회계 부서에 연락 한 후 126 일 동안 1 회 금액으로, 10 일 이내에 지불해야합니다.

실직자는 출산 휴가를 몇 달에합니까? 7 개월 째, 여성들은 산전 진료소에 연락하여 147 / y의 증명서 양식을 제출해야하며 또한 FSS에 제공해야합니다.

  1. 통합 문서 + 페이지 사본.
  2. 여권 + 페이지 사본.
  3. ID 코드 + 사본.
  4. 여성이 사업 활동에 종사하고 있지 않다는 것을 보여주는 납세 증명서.
  5. 은행 계좌 개설 증명서.
  6. 임산부가 그들에게 등록되어 있지 않고 어떠한 지불도받지 않는다는 CZ의 도움.
  7. 결혼 증명서 + 사본.

여러 번 걸어 가지 않기 위해 전체 문서 목록을 전화로 찾을 수 있습니다.

여성 기업가 정신이 출산 휴가를받는 데 몇 주가 걸립니까? 다른 사람들과 마찬가지로 - 30 주. 필요한 서류 :

  1. FSS 신청.
  2. 147 / y 양식을 작성하십시오.
  3. 비상 사태 등록증.

지불금은 실업자 여성과 동일합니다.

최대 3 년 간 보호령

대부분의 어머니는 모성을 즐기며 3 세까지 데려 와서 아기와 헤어지지 않습니다. 이 경우의 상태는 완전히 어머니 편에 있습니다. 고용주는 출산 휴가중인 여성과 고용 계약을 해지 할 수 없습니다. 또한이 기간은 직원의 연공 서열에 포함되어야합니다.

3 세 이하 어린이에게 도움을 받으려면 다음이 필요합니다.

  1. 성명서
  2. 고용주의 명령에서 발췌 한 사본.
  3. 출생 증명서 (사본).
  4. 고용 계약서 또는 서적 사본.
  5. 학습 장소에서의 도움 (엄마 - 학생).
  6. 실업 급여의 결석 증명서.
  7. 엄마 - 기업가 등록증.
  8. 입양 결정 (입양 부모를위한).

어머니는 아니지만 다른 가족 구성원이 아이를 돌보는 일에 관련되어 있다면,이 사람을 위해 도움이 필요합니다.

그들이 지불하는 금액

그래서 그들은 한 명당 얼마를 지불합니까? 몇 년 동안, 지불 금액이 변경되지 않습니다. 그녀는 41 280 UAH입니다. 일회성 조금 이상 10,000 UAH를 지불, 나머지 금액은 3 년으로 나누어 매월 지급됩니다. 아이들의 수는 이제 중요하지 않습니다. 이것으로부터의 지불은 변하지 않습니다.

다음의 경우 지불이 중지 될 수 있습니다.

  • 수령인의 부모의 권리 박탈.
  • 법원의 판결로 가족으로부터 아이를 퇴거시키는 행위.
  • 일시적인 의료 혜택을 제공하는 베이비 시터입니다.
  • 후견인의 종결 (후견인을위한).
  • 부적절한 재정 지원 사용.
  • 기타 상황.

대리인은 정기적으로 이러한 지불금 인상 문제를 제기하지만 긍정적 인 변화는 관찰 된 적이 없다.

실제!

  1. 회사 "Shvidko Groshi"는 2012 년부터 운영 중이며 최대 30 일 동안 마이크로 대출을 제공합니다
  2. "Sea Groszy"는 최대 30 일까지 대출하지만 최대 대출 금액은 10,000 그리브 나입니다.
  3. 소액 금융 기관 "귀하의 govіvochka"는 5 년 이상 근무 해 왔으며 담보 및 보증인없이 대출합니다.

법령에서 법령에 이르기까지

여성이 첫 아이를 낳은 후에도 직장에 복귀하지 않은 예기치 않은 경우가 있으며, 두 번째 아이를 이미 기다리고 있습니다. 우크라이나에서 법령을 종료하는 법 :

  1. 새로운 응용 프로그램을 작성하려면 회계 부서에 가야합니다.
  2. 당국에 그들의 결정에 대해 경고 할 필요가있다.
  3. 출산은 급여가 아니라 최신 급료 기준으로 계산됩니다.
  4. 친척 중 한 명에게 새 휴가를 주선하고 두 자녀 모두에게 돈을받을 수 있습니다. 이 경우 수입은 법령을 스스로 작성한 사람이 취합니다.

이 기간 동안 고용주는 여성을 해고 할 수 없습니다.

어떤 어린이는 다른 어린이보다 더 자주 아프다. 이런 이유로 정원에 가서 자주 치료할 필요가 없습니다. 어떤 부모들은 아기를 돌보는 사람의 법령을 6 년까지 연장하기로 결정합니다.

그러나 출산 휴가를 연장하는 방법, 일하기위한 예비 방문이 필요하며 연장 된 법령은 얼마나 오래 지속됩니까? 이것은 아기의 통증에 대한 진료소의 도움을 제공 한 후에 만 ​​가능합니다. BCC 결론은 의무 사항입니다. 친척도 최대 3 년 동안 자신에게 6 년까지 연장 될 수 있습니다. 법령에 명시된 사람과의 고용 관계를 종료하는 것은 법으로 금지되어 있습니다.이 기간은 보험 경험에 포함되지 않습니다.

6 세 미만의 어린이를 돌보기 위해 출산 휴가를가는 여성이이 기간 동안 임신하면 출산 휴가를 통해 퇴근하는 것이 좋습니다. 18 세 미만의 어린이를 돌봐야하는 어머니는 출산 휴가를 거부 할 수 없습니다. 중요한 것은 모든 문서 패키지를 제공하는 것입니다.

출산 휴가를 떠날 때 : 임산부가 알아야하는 것

아기의 탄생을 고대하고 있습니다. 매일이 순간이 가까워지고 있습니다.

아시다시피, 모든 임산부는 출산 휴가를 법적으로받을 권리가 있습니다. 아마 당신은 지금 엄마가 여자 친구에게 출산 휴가, 출산 휴가 계획, 출산 예정, 출산 법령을 발행하는 데 필요한 서류에 대해 자주 묻습니다.

오늘 우리는 출산 휴가에 대해 이야기하고, 우크라이나에서 출산 휴가가 무엇인지, 어떻게 배정하는지, 미래의 어머니에게는 어떤 권리가 있는지를 묻습니다.

출산 휴가 : 무엇입니까?

모든 엄마는 아기가 태어나고 돌보는 동안 출산 한 후 집에서 보내는 시간을 법령으로 부릅니다. 법률에 따르면,이 법령은 두 개의 다른 잎으로 구성되어 있습니다.

  • 출산 휴가;
  • 나이까지 보육원으로 나간다.

각 휴가 유형은 별도로 준비해야합니다.

법령에 관한 법률

출산 휴가에 대한 여성의 권리를 규제하는 주요 문서는 우크라이나의 노동법이다.

미래의 엄마들에게는 본 강령의 179, 181, 182, 184 조항이 가장 중요하다고 간주 될 수 있습니다.

제 179 조

  • 이 기사에 따르면, 여성은 출생 전과 출산 후 56 일 동안 총 70 일 동안 임신과 출산으로 인한 유급 휴가를 의학 진단서를 기준으로 받아 볼 수 있습니다.
  • 출산 중 합병증이 발생하거나 둘 이상의 부스러기가 생기면 출산 전 70 일간 휴가를, 휴가 후 70 일간 휴가를 가질 수 있습니다 (총 140 일).
  • 출산 휴가가 끝난 후, 어머니는 3 세 이하의 자녀를 돌볼 휴가를 가질 수 있습니다 (어머니, 아버지, 할머니 또는 할아버지 대신에 휴가를 갈 수 있음). 각 여성들은이 휴가를 중단하고 일하기 위해 어떤 시점에서 자신을 결정할 권리가 있으며, 그러한 휴가 동안에는 여성을위한 직장이 남아 있습니다.

제 181 조

  • 여성의 진술에 근거하여 3 세까지의 아동을 돌보는 휴가를 제공하는 경우, 그러한 휴가에 소요되는 시간은 총체적이며 중단없는 근무 경험뿐만 아니라 전문 분야에서의 근무 경력으로 계산됩니다.

제 182 조 :

  • 신생아 입양을 결정한 경우 출산 휴가를 가질 수 있습니다.이 경우 입양 일로부터 56 일간의 휴가가 주어지며 2 명 이상의 자녀를 입양하면 70 일이 주어집니다.

제 184 조

  • 고용주는 기업 청산을 제외하고는 3 세 미만의 자녀가있는 임산부를 해고 할 권리가 없습니다.

출산 휴가는 언제 그리고 어떻게해야합니까?

출산 휴가

이 휴가를 가지려면 등록한 산전 진료소에 가서 임신 30 주 첫째 날 (양식 147 / y)에 산부인과 전문의의 진료를 받아야합니다.

그런 다음 일하기 위해 인증서를 받아 회계 부서에 전달해야합니다. 또한 직장에서 출산 휴가를 요구하는 진술서를 증명서를 근거로 작성해야합니다.

그러한 진술서를 작성할 때는 기억해 두는 것이 좋으며, 출산 휴가가 끝난 날짜를 적어 두는 것이 좋습니다. 이 모든 것을 마친 후에는 휴식을 보내고 출산을 준비 할 수 있습니다.

귀하가 인증서와 회계 부서에 신청서를 제출 한 후 10 일 이내에 귀하의 봉급을 기준으로 126 일 동안의 출산 휴가에 대해 한 번만 지불해야합니다. 즉, 한 달에 3000 UAH를받는다면 법령의 전체 기간 동안 약 4 배 더 청구해야합니다. 귀하의 회계사에게 지불 할 수있는 정확한 금액.

출산 직전에 연례 휴가를 가질 기회가 있다는 것을 기억하십시오. 우크라이나 노동법 제 180 조는 고용주가 여성의 진술에 근거하여 출산 휴가를위한 연가를 첨부 할 의무가 있다고 규정하고 있습니다.

어머니 Violetta forumchanka는 말합니다 : "법령이 있기 전에, 나는 방학을 가기를 원했고, 그 당시 나는 회사에서 4 개월 동안 일했다. 그 기간 동안 규칙에 따라 휴가 8 일이 나왔다. 내가이 성명서를 쓴 것은이 8 일 동안이었고 나는 그 시대에 떨어져 있었다. 출생 후에 만 ​​법률을 읽고 최소한 2 주 또는 24 일을 요구할 수 있음을 깨달았습니다. 그러나 명백하게 운명은 아닙니다. 다음에 내가 알게 될거야. "

최대 3 년간의 출산 휴가

출산 휴가가 끝난 다음 날에는 3 년 동안 육아 휴직을 허가하는 신청서를 작성해야합니다. 이 경우이 휴가의 종료일을 기억하거나 적어 두어야합니다.

직장에서 육아 휴직 허가 명령을 내릴 것을 요구해야합니다.이 법령으로 3 세 미만의 아동을 돌보기 위해 (사회 보장국) 노동 사회 보장국에 갈 것입니다. 출생시 도움으로 혼동).

세 살 때까지 부모의 휴가를 독립적으로 중단 할 수 있으며, 상사와 일하기를 원하는지 사전에 (2 주 전에) 미리 경고 할 수 있습니다.

실업자이거나 출산 휴가 등록 및 최대 3 년 동안의 육아 서비스를 받으려면 노동 및 사회 보장 사무소 (사회 보장 사무소)에 전화하여 지역 사무소에 전화해야합니다.

귀하가 민간 기업인 경우 사회 보장 기금 (Social Security Fund)에서 법령을 얻는 절차에 대해 상담해야합니다.

출산 휴가를 위해 일하거나하지 않습니까?

이 질문은 많은 미래의 엄마를 걱정합니다. 전문가들은 법령이 진행되는 동안 작업을 거부하거나 적어도 작업량을 줄이기를 권장합니다.

가장 높은 범주의 산부인과 전문의 인 Larisa Geraskevich는 다음과 같이 말합니다. "우크라이나 법률에 따라 여성은 임신 30 주에 법령에 의거합니다. 물론 여성이 원하면 30 주 후에도 계속 일할 수 있습니다. 단, 그녀의 일은 강한 육체 노동, 유해한 생산과 관련이없는 경우에만 가능합니다. 아르바이트도 권장됩니다. 그러나 물론, 쉬는 것이 낫습니다. 더 많이 걷고 출산을 준비하십시오. "

오늘날 많은 어머니들은 주된 직업에 대한 공식 법령을 채택하고 여분의 돈을 벌기 위해 집에서 아르바이트를 찾거나 휴식을 취하고 출산을 준비하는 시간을 선호합니다.

법령은 매우 중요하며 물론 좋은 시간입니다. 법령 기간 중에 가능한 한 긴장을 풀고 출산과 모성을 위해 준비하고 아기와 함께 생활하는 방법을 생각하십시오.

출산 휴가를 떠나는 것이 더 나을 때 : 우리는 적절한 순간을 선택합니다.

임신은 젊은 여성의 삶에서 오랫동안 기다려 왔던 흥미 진 진한 상태입니다. 그러나 모든 관리자가 그러한 놀람을 기뻐하지는 않을 것이며 특히 가치있는 직원을 대신 할 사람이 없다면 더욱 그렇습니다. 그와의 대화를 정확하고 유능하게하기 위해, 미래의 어머니의 법령을 언제 어디에서 떠나는 것이 더 나은지 봅시다.

준비

임신 및 등록 사실을 확인하는 인증서를 얻으려면 먼저해야합니다. 이것은 사설 클리닉이나 산전 클리닉에서 할 수 있지만 첫 번째 임신기에 마감 기한을 지키는 것이 바람직합니다. 그런 다음 적절한 일회성 혜택을 의지 할 수 있습니다. 이 지불 및 모든 후속 지급은 사회 보험 기금을 희생시켜 이루어지며 사용자는 여기에서 중개자 역할을하므로 재정적 손실에 대해 걱정할 필요가 없습니다. 의사는 검사를 실시하고 편차가 있는지, 진행 과정을 확인하고 대략적인 배달 일을 결정합니다. 당신이 도덕적으로 준비 될뿐만 아니라 출산 휴가 날짜를 계산할 필요가 있습니다.

가능한 날짜

대개 법령은 예상되는 날짜보다 30 주가 앞서 - 태아 발육이 정상적으로 진행되고 병원에 가거나 구할 필요가없는 경우. 다태 임신의 경우 2 주 더 일찍 퇴원 할 수 있습니다. 이 법안에는 다른 예외가 있습니다 : 오염 된 지역에서의 생활, 의료 처방 및 기타.

여성이 재정적 인 관점에서 유익하고 집에 머물 필요가 없다면, 여성의 요청으로 계속 일할 수 있습니다. 그러나 장애 증명서를 제때에 발급하는 것이 더 낫습니다. 이것은 고용주가 가능한 한 불만 사항을 노동 감독관에게 알려주고 예상치 못한 상황이 발생했을 때 직원 자신을 보호합니다. 동시에 초과 근무, 야간 및 주말에 출장을 허용하지 않습니다. 해고에 관해서는 법의 엄격한 위반으로 간주되기 때문에 더 이상 가지 않습니다.

종이 잡일

30 주 임기가 다가오고 있습니다. 의사가 발급해야하는 병가를 가지고 출산 휴가 신청서를 회계 부서에 제출해야합니다. 그건 그렇고, 만약 당신이 평소에 휴가를 보내지 못한다면, 법령에 앞서 임신 한 여성은 그것을 순식간에 사용할 권리가 있습니다. 28 주 후에 나머지는 시작할 수 있습니다. 금전적 보상은 신청서 작성일로부터 10 일 이내에 발생해야하며 다음 급여일의 기간에 지급되어야합니다. 지체 된 경우, 귀하는 노동 검사원에게 항소 할 수있는 모든 이유가 있습니다.

지불 금액 계산

귀하의 근무 경험에도 불구하고, 전체 기간 동안 일하는 것처럼 출산 수당은 항상 공식 급여의 100 퍼센트입니다. 또한 자녀가 태어 났을 때 일회성 연방 지불금 (기업의 회계 부서를 통해 다시 발행 됨) 및 거주지에 따른 지역 지불금은 금액 및 등록 절차가 약간 다를 수 있습니다. 이를 위해서는 등록 장소에서 사회 보장 사무소 (Office of Social Security)에 연락해야합니다.

법령의 두 번째 부분 인 1 세 반까지의 아동을위한 출산 휴가도 발급되어 지급되지만 금액은 적습니다. 2017 년 최저 기준은 34520.55 루블입니다. 그건 그렇고, 그것은 어머니뿐만 아니라 아기의 아버지를 위해서도 발행 될 수 있습니다. 일찍 일을해도 보상의 일부는 여전히 당신 때문입니다. 그리고 휴가의이 부분의 가능한 기간은 여전히 ​​70 일이며 법률에 명시된 경우, 예를 들어 여러 번의 임신 또는 합병증이있는 출산의 경우에 증가 할 수 있습니다.

일하러 가고있다.

법령이 끝나면 회사 직원의 변경 사항이없는 동안 새로운 직원이 귀하의 자리에서 일하거나 직원 축소가 계획되어 있음을 현명하게 암시 할 것입니다. 물론 그러한 과잉을 피하기 위해 전직 동료들과 관계를 유지하는 것이 좋을 것입니다. 그러나 귀하의 권리에 유의하십시오 : 출산 휴가에 종업원을 해고 할 수 없습니다. 즉, 자체적으로 또는 당사자들의 합의에 의해서만 치료가 가능합니다. 기업 청산시 2 개월 동안이 사실을 경고 받아야하며 사전에 수당을 지급해야합니다.

결과

따라서 출산 휴가에 대한 출국 기간의 성공적인 선택은 귀하의 의도에 달려 있습니다.

  • 장기간 휴식을 취하기 위해서는 연례 휴가를 이용하십시오.
  • 조기 등록비는 최대 12 주까지받을 수 있습니다.
  • 업무가 비공식적 인 경우, 급여액이 급여보다 적습니다. 아마도 재정적 관점에서 볼 때 일찍 일하는 것이 더 유리할 것입니다.

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